Você já parou para refletir se possui qualidade de vida no seu trabalho como técnico em Biblioteconomia?

 Inicialmente podemos nos questionar sobre o que é qualidade? Segundo o dicionário significa a propriedade que determina a essência ou a natureza de um ser ou de alguma coisa. Podemos afirmar também que qualidade é um conceito subjetivo que está relacionado diretamente com as percepções de cada indivíduo. Diversos fatores como cultura, modelos mentais, tipos de produtos ou serviços prestados, necessidades e expectativas, influenciam nessa definição. 

Qualidade de vida, no trabalho é um índice de satisfação do colaborador que é medido a partir dos níveis de saúde e bem-estar, ambiente físico, interação social, crescimento pessoal, dentre outros. Ela é importante, pois promove melhorias nos relacionamentos interpessoais e na comunicação interna da empresa. Isso faz com que as equipes consigam conversar de forma mais clara e objetiva, evitando intrigas e desacordos. No final todos saem ganhando, inclusive a organização.

Quais ações podem ser colocadas em prática para melhorar os índices de qualidade? Incentivar a comunicação e as trocas de conhecimento, procurar flexibilizar a jornada de trabalho, criar programas de saúde e bem-estar emocional, reconhecer os feedbacks, realizar celebrações, considerar os programas de educação financeira, estimular a existência dos grupos de diversidades, desenvolver e apoiar as lideranças e as mentorias.

Flexibilizar a informação trocada internamente é uma atitude que apresenta ótimos resultados no ambiente corporativo. Ao ouvir mais os profissionais sobre suas visões, os diálogos se tornam mais eficazes e diversos, consequentemente mais produtivos também.

Hoje as jornadas e o modelo de trabalho estão mudando, e vão mudar ainda mais. Os horários de entrada e saída com flexibilização em determinados dias da semana e o home-office são muito bem-vindos. É só pensarmos nos engarrafamentos nas metrópoles que, por exemplo, só estressam o colaborador, ou a possibilidade de balancear melhor o tempo com a família e com o trabalho.

A gestão das equipes é outro fator importante que impacta a qualidade de vida empresarial. Um bom gestor entende a empresa e os colaboradores de forma individualizada. Assim, ele se torna um dos maiores responsáveis por ambientes saudáveis, motivadores e seguros.